Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu thực hiện kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định của pháp luật, muốn thực hiện các hoạt động này, các doanh nghiệp cần phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là Giấy phép xuất khẩu lao động). Tuy nhiên, điều kiện cấp Giấy phép xuất khẩu lao động này lại được đánh giá là khá phức tạp khiến cho nhiều doanh nghiệp không thể thực hiện được. Vì vậy, trong khuôn khổ hoạt động tư vấn giấy phép, Công ty Luật Thành Đô trân trọng giới thiệu tới các Quý doanh nghiệp bài viết chi tiết về “Điều kiện cấp Giấy phép xuất khẩu lao động năm 2024” để Quý doanh nghiệp tham khảo.
Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Doanh nghiệp phải xây dựng đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thể hiện năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cụ thể, đề án phải bao gồm các nội dung sau đây:
- Tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo uỷ quyền, vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động).
- Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động.
- Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài.
- Phương án tài chính để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
Doanh nghiệp yêu cầu cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động tại Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Thủ tục xin giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Dưới đây là thủ tục xin giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Lưu ý khi xin giấy phép lao động xuất khẩu lao động
Để đảm bảo quy trình đăng ký giấy phép xuất khẩu lao động diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp cần tuân thủ những quy định sau đây:
Xem thêm:Thủ tục giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật
Xem thêm:Thủ tục giấy phép lao động cho nhà đầu tư
Vốn điều lệ khi xin Giấy phép xuất khẩu lao động
Doanh nghiệp phải đảm bảo và duy trì mức vốn điều lệ tối thiểu là 05 tỷ đồng Việt Nam trong suốt quá trình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Tất cả các doanh nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật đều được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động. Các điều kiện để được cấp giấy phép xuất khẩu lao động sẽ được Công ty Luật Thành Đô tư vấn và phân tích chi tiết sau đây.
Bộ máy chuyên trách khi xin Giấy phép xuất khẩu lao động
Doanh nghiệp phải có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi làm việc ở nước ngoài được tổ chức thành trường hoặc trung tâm đào tạo, phải có ít nhất hai bộ phận sau: Bộ phận đào tạo và Bộ phận quản lý học viên.
Về tư cách pháp lý của doanh nghiệp xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động
- Doanh nghiệp phải được thành lập hợp pháp và hoạt động theo Luật doanh nghiệp, có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam;
- Doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh ngành nghề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Doanh nghiệp phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Dịch vụ xin giấy phép lao động để xuất khẩu tại AZTAX
Dịch vụ làm giấy phép lao động xuất khẩu lao động của AZTAX đặc trưng bởi những hoạt động chuyên sâu và chính xác nhằm hỗ trợ đối tác của chúng tôi. Dưới đây là các dịch vụ mà chúng tôi thực hiện:
5.1 Giấy phép xuất khẩu lao động có thời hạn không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, không có quy định cụ thể giới hạn về thời hạn của giấy phép xuất khẩu lao động. Do đó, doanh nghiệp chỉ cần đáp ứng và duy trì đầy đủ các điều kiện liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc sẽ được cấp giấy phép xuất khẩu lao động một lần và hoạt động theo đúng quy định pháp luật.
5.2 Có cần niêm yết Giấy phép xuất khẩu lao động không?
Trong vòng 30 ngày kể từ khi được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, doanh nghiệp phải công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép lên trang web chính thức của mình. Nếu không thực hiện việc niêm yết công khai theo đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
5.3 Lệ phí cấp Giấy phép xuất khẩu lao động là bao nhiêu?
Lệ phí để được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động là 5 triệu đồng. Doanh nghiệp sẽ nộp khoản lệ phí này tại thời điểm nhận Giấy phép.
Với tầm nhìn mục tiêu cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép lao động dùng để xuất khẩu lao động, AZTAX cam kết mang đến sự hài lòng tối đa cho doanh nghiệp khi chọn chúng tôi làm đối tác đồng hành. AZTAX luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn tư vấn và xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đừng ngần ngại liên hệ trực tiếp với AZTAX khi quý khách hàng cần, chúng tôi sẽ hết lòng phục vụ và đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp.
Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động của nhà thầu
Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý
Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Giấy phép xuất khẩu lao động
Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.
Trên đây là toàn bộ các điều kiện mà các Quý doanh nghiệp phải đáp ứng để được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động.
Với đội ngũ luật sư nhiệt huyết, tận tình và giàu kinh nghiệm, Luật Thành Đô rất vui khi được tiếp nhận, giải đáp các vướng mắc có liên quan và luôn sẵn sàng trở thành người đồng hành của Quý doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các Thủ tục xin cấp Giấy phép xuất khẩu lao động.
Giấy phép lao động dùng để xuất khẩu lao động là một tài liệu chính thức được cấp bởi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Chứng nhận này xác nhận rằng doanh nghiệp đó được phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở các quốc gia khác nhau như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ và nhiều quốc gia khác một cách hợp pháp.
Điều kiện xin cấp giấy phép lao động để xuất khẩu lao động
Giấy phép xuất khẩu lao động là giấy phép đặc thù mà chỉ khi doanh nghiệp được cấp giấy phép này mới có thể đưa người lao động đi làm việc (xuất khẩu lao động) sang thị trường lao động của các quốc gia khác một cách hợp pháp, hợp lệ.
Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động theo quy định của Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 69/2020/QH14 bao gồm các những trường hợp vào Việt Nam làm việc hợp pháp sau đây:
Bước 2: Xử lý hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
Trong vòng 30 ngày từ ngày nhận hồ sơ đủ và hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép. Ông có ý kiến của người có thẩm quyền:
Lưu ý: Trong trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.
Xem thêm: Thủ tục giấy phép lao động cho giáo viên nước ngoài
ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài muốn được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 8, Điều 9 Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006. Điều luật quy định cụ thể như sau:
“Điều 8. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
1. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.
2. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định của Chính phủ và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
3. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
4. Chính phủ quy định các loại hình doanh nghiệp được hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn và lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Điều 9. Điều kiện cấp Giấy phép xuất khẩu lao động
Doanh nghiệp có vốn pháp định quy định tại khoản 2 Điều 8 của Luật này có đủ các điều kiện sau đây thì được cấp Giấy phép:
1. Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
2. Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
3. Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;
4. Có tiền ký quỹ theo quy định của Chính phủ.”
Căn cứ vào các điều luật trên và các văn bản hướng dẫn thi hành, Luật Thành Đô xin tổng hợp lại các điều kiện được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động để Quý doanh nghiệp thuận tiện cho quá trình thực hiện như sau:
